LA NÓMINA EN POLONIA

Esto es lo que necesita saber sobre la nómina si su empresa se está expandiendo a Polonia. En Polonia, la administración de personal es un aspecto clave de la relación entre empleador y colaborador. Las complejas regulaciones exigen que la documentación de los colaboradores se digitalice, se indexe con los metadatos definidos por ley y se almacene en un formato aprobado que está sujeto a auditoría por parte de la inspección de la legislación laboral. Si se guarda conformidad en materia de nómina, la fuerza de trabajo estará satisfecha y se mostrará comprometida y motivada. Si no se hace bien, pueden generarse sanciones financieras e investigaciones por parte de autoridades locales, y producirse daños a la reputación.

Si bien las normativas en relación con la nómina y RR. HH. son similares en la mayoría de los países desarrollados; las «excepciones» de cada país son las que suelen presentar desafíos. Por ejemplo, los cálculos retroactivos de nómina, que se realizan mensualmente en Polonia, aumentan la complejidad. Esto se debe a la demora en la información de nómina; las deficiencias en la conformidad; y las distintas interpretaciones de la legislación laboral, que combina normas de la década de 1970 con legislación laboral europea más moderna.