LA NÓMINA EN ESPAÑA
¿Su empresa se está expandiendo en todo el mundo? Aquí le contamos qué debe saber sobre la nómina si su empresa se extenderá a España. Prestar atención a cómo las contribuciones al seguro social afectan los ciclos de nómina es fundamental cuando se emplean trabajadores por temporada. Si se guarda conformidad en materia de nómina, la fuerza de trabajo estará satisfecha y se mostrará comprometida y motivada. Si no se hace bien, pueden generarse sanciones financieras e investigaciones por parte de autoridades locales, y producirse daños a la reputación.
Las normativas en relación con la nómina y RR. HH. son similares en la mayoría de los países desarrollados; las «excepciones» de cada país son las que tienden a ser problemáticas. Por ejemplo, el español puede ser el idioma nacional, pero se deben considerar los idiomas locales, además del concepto de "horario de verano".
Este contenido se basa en las prácticas de Recursos Humanos (RR. HH.) generalmente aceptadas, tiene un carácter orientativo y no constituye asesoramiento legal ni ningún otro tipo de servicios profesionales. ADP no garantiza la exactitud, fiabilidad y exhaustividad del contenido. Se recomienda a los empleadores consultar con un asesor legal para obtener orientación respecto de la conformidad de su organización con las leyes vigentes. Este contenido se encuentra actualizado a la fecha de publicación.