LA NÓMINA EN MÉXICO
¿Su empresa se está expandiendo en todo el mundo? Aquí le contamos qué debe saber sobre la nómina si su empresa se extenderá a México. En México, las empresas solo tienen permitido subcontratar servicios si el trabajo no está relacionado con su actividad económica principal, lo que garantiza que todos los trabajadores tengan acceso a la participación obligatoria en las utilidades. Si se guarda conformidad en materia de nómina, la fuerza de trabajo estará satisfecha y se mostrará comprometida y motivada. Si no se hace bien, pueden generarse sanciones financieras e investigaciones por parte de autoridades locales, y producirse daños a la reputación.
Si bien las normativas en relación con la nómina y RR. HH. son similares en la mayoría de los países desarrollados; las «excepciones» de cada país son las que suelen presentar desafíos. Por ejemplo, el panorama laboral en México no es estático, y las multinacionales deben estar al tanto de los debates actuales que podrían cambiar las regulaciones laborales y de derechos laborales. Actualmente, la jornada laboral oficial en México sigue fijada en 48 horas semanales. Sin embargo, aunque aún no existe una legislación oficial, muchas empresas ya han decidido implementar unilateralmente una jornada laboral semanal más corta.
Este contenido se basa en las prácticas de Recursos Humanos (RR. HH.) generalmente aceptadas, tiene un carácter orientativo y no constituye asesoramiento legal ni ningún otro tipo de servicios profesionales. ADP no garantiza la exactitud, fiabilidad y exhaustividad del contenido. Se recomienda a los empleadores consultar con un asesor legal para obtener orientación respecto de la conformidad de su organización con las leyes vigentes. Este contenido se encuentra actualizado a la fecha de publicación.