LA NÓMINA EN ITALIA
Esto es lo que necesita saber sobre la nómina si su empresa se está expandiendo a Italia. Italia es una nación muy favorable para los colaboradores, lo que conlleva múltiples complejidades regulatorias y controles de auditoría. Si se guarda conformidad en materia de nómina, la fuerza de trabajo estará satisfecha y se mostrará comprometida y motivada. Si no se hace bien, pueden generarse sanciones financieras e investigaciones por parte de autoridades locales, y producirse daños a la reputación.
Si bien las normativas en relación con la nómina y RR. HH. son similares en la mayoría de los países desarrollados; las «excepciones» de cada país son las que suelen presentar desafíos. Por ejemplo, todas las empresas italianas tienen un gran número de convenios colectivos y acuerdos de segundo nivel vigentes. El seguimiento de las horas de trabajo es fundamental para garantizar que las contribuciones al seguro social y a los impuestos se apliquen correctamente.
Este contenido se basa en las prácticas de Recursos Humanos (RR. HH.) generalmente aceptadas, tiene un carácter orientativo y no constituye asesoramiento legal ni ningún otro tipo de servicios profesionales. ADP no garantiza la exactitud, fiabilidad y exhaustividad del contenido. Se recomienda a los empleadores consultar con un asesor legal para obtener orientación respecto de la conformidad de su organización con las leyes vigentes. Este contenido se encuentra actualizado a la fecha de publicación.