Compensación creativa: recompensas alternativas en 2024
Si no se pueden ofrecer aumentos de sueldo, ¿qué aceptarían en su lugar los trabajadores de todo el mundo?
Planteamos esta pregunta a más de 34 000 colaboradores como parte de nuestra encuesta anual, Personas y trabajo 2024: Panorama de la fuerza de trabajo global. Las respuestas que recibimos fueron tan ingeniosas como sorprendentes, ya que cada país, sin lugar a dudas, es único.
Una cosa está clara: no existe una estrategia de compensación única para todos.
¿Lucha con estrategias de compensación para satisfacer a una fuerza de trabajo multinacional?
Descargue nuestra guía de alternativas al aumento de sueldo para comprender las expectativas de los trabajadores.
En esta breve guía, compartimos no solo las estadísticas de los hallazgos de nuestra investigación, sino también los comentarios individuales que los trabajadores decidieron agregar. Esperamos que esta visión de las preferencias de los trabajadores lo ayude a comparar sus propias estrategias de compensación en este período de alta presión del costo de vida.